Démarche collective visant à améliorer la collaboration, la communication et la performance d’un groupe. Il permet d’aligner les membres autour d’objectifs communs et de renforcer la cohésion et l’efficacité opérationnelle.
Pour les comités de direction qui doivent fonctionner comme une équipe et pas seulement comme un assemblée de directeurs. Travail sur la prise de décision collective, la gestion des désaccords au somm...
Pour les équipes nouvellement constituées, recomposées ou en perte de dynamique. Diagnostic des modes de fonctionnement, identification des zones de tension et des forces collectives, établissement d’...
Pour les équipes qui fonctionnent mais pas à leur plein potentiel. Travail sur la clarté des rôles, la qualité de la coordination, la culture du feedback entre pairs et la responsabilisation collectiv...
Intervention structurée sur des équipes en situation de conflit ouvert ou de dysfonctionnement silencieux. Diagnostic de la nature du conflit, médiation, reconstruction des règles de collaboration. Ap...